Desconexion laboral - FyA Legal https://fyalegal.com Repensando el servicio legal Fri, 04 Aug 2023 14:01:53 +0000 es-CO hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.4.3 https://fyalegal.com/wp-content/uploads/2023/09/cropped-FYA-Logo2-32x32.png Desconexion laboral - FyA Legal https://fyalegal.com 32 32 Aprobada la desconexión laboral. https://fyalegal.com/2021/11/ley-desconexion-laboral/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=ley-desconexion-laboral https://fyalegal.com/2021/11/ley-desconexion-laboral/#respond Sun, 28 Nov 2021 02:33:00 +0000 https://irtech.biz/wp/attorg/?p=310 ¡Aprobado en último debate proyecto de ley que establece la des-conexión laboral! La ley establece igualmente la obligatoriedad para empresas y entidades públicas de crear una política de des-conexión laboral que incluya un protocolo de des-conexión digital, su inobservancia podrá constituir una conducta de acoso laboral. DES-CONEXIÓN LABORAL La ley permitirá a los trabajadores no […]

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]]> ¡Aprobado en último debate proyecto de ley que establece la des-conexión laboral!
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La ley establece igualmente la obligatoriedad para empresas y entidades públicas de crear una política de des-conexión laboral que incluya un protocolo de des-conexión digital, su inobservancia podrá constituir una conducta de acoso laboral.

DES-CONEXIÓN LABORAL

La ley permitirá a los trabajadores no recibir llamadas, mensajes de WhatsApp, correos electrónicos ni ningún otro tipo de comunicación relacionado con su trabajo por fuera de su horario laboral, y en caso de recibirlo, el trabajador podrá responder hasta el inicio de la siguiente jornada laboral sin que por esto se considere una omisión a sus obligaciones
laborales y por consiguiente se generen consecuencias en su contra, ej. Inicio de procesos disciplinarios, llamados de atención entre otros.

EXCEPCIONES

  • Trabajadores que
    desempeñen cargos de dirección, confianza y
    manejo.
  • Trabajadores que, por situaciones de fuerza mayor en los que se requiera cumplir deberes extra de colaboración con la empresa o institución, cuando sean necesarios para la continuidad del servicio o para solucionar situaciones difíciles o de urgencia en la operación de la empresa o la institución, siempre que se justifique la inexistencia de otra alternativa viable.
  • Trabajadores que por su función deben tener una disponibilidad permanente ejem. integrantes de cuerpo de socorro, Fuerza Pública, entre otros,

DEBATE PROYECTO DE LEY, DES-CONEXIÓN LABORAL 16/11/2021

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