Que es un proceso de calificación de origen?

Es el procedimiento por el cual se determina si la situación que conlleva a la enfermedad o el accidente ocurre por causa del trabajo (Origen Laboral) o si ocurre por causas que no está relacionada con la labor desempeñada y que se determina de (Origen Común), de acuerdo con lo establecido por la normatividad.

Para poder establecer el origen, se debe tener en cuenta las circunstancias de Tiempo, Modo y Lugar.

También indicamos que es la eps con el respectivo diagnóstico quien procede a determinar si la enfermedad es de origen común o laboral y para ello solicita al área de seguridad y salud en el trabajo un análisis de puesto de trabajo (APT).

Dicho lo anterior, se puede clasificar el origen de forma:

• Laboral: A causa del trabajo.
• Común: Causa no relacionada con el trabajo.

La determinación del origen de una enfermedad o un accidente es muy importante, porque en COLOMBIA, dependiendo la calificación del origen, se determina que entidad de Seguridad Social le corresponde la obligación de la cobertura de las prestaciones económicas y asistenciales.

Si un trabajador está presentando alteraciones en su salud física y/o mental y cree que podría deberse a los riesgos ocupacionales y/o a las condiciones del entorno laboral a los que se encuentra expuesto durante el desempeño de su labor y teniendo en cuenta el concepto de ENFERMEDAD PROFESIONAL (Decreto 1295/94 y Decreto 1832 /1994 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social) debe realizar lo siguiente:

SOLICITUD O INICIO DEL PROCESO: Dependiendo el origen se procede así:

SOLICITUD DE DOCUMENTACIÓN: Dependiendo el origen se procede así:

DICTAMEN DE PRIMERA INSTANCIA: Dependiendo el origen se procede así:

TRAMITE DEL PROCESO EN JUNTAS DE CALIFICACIÓN:

Tanto en los casos de enfermedad laboral como accidente de trabajo, frente al dictamen emitido las partes interesadas, pueden pronunciarse en acuerdo o desacuerdo ante el ente que lo profirió, dentro de los diez (10) días siguientes a su notificación, sin que requiera de formalidades especiales, exponiendo los motivos de la inconformidad y acreditando las pruebas que se pretenden hacer valer.

FIRMEZA DEL DICTAMEN

Cuando las partes interesadas están de acuerdo con el dictamen de las instancias correspondientes, se emite la constancia ejecutoria y proceden las prestaciones asistenciales o económicas derivadas de ese dictamen.

Normatividad:

LEY 1562/2012: Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

DECRETO 1477 DE 2014: A través del cual el Ministerio del Trabajo expide la nueva Tabla de Enfermedades Laborales, la cual debe actualizarse cada tres años atendiendo a estudios técnicos.

En esta se identifican enfermedades que pueden ser producidas por cinco factores de riesgo ocupacional que son: agentes químicos, físicos, biológicos, psicosociales y ergonómicos

DECRETO 1507 DE 2014: Por el cual se expide el, Manual Único para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional.

DECRETO 1352 DE 2013 – ARTÍCULO 2°: Personas interesadas. Para efectos del presente decreto, se entenderá como personas interesadas en el dictamen y de obligatoria notificación o comunicación como mínimo las siguientes: 

1. La persona objeto de dictamen o sus beneficiarios en caso de muerte. 

2. La Entidad Promotora de Salud. 

3. La Administradora de Riegos Laborales. 

4. La Administradora del Fondo de Pensiones o Administradora de Régimen de Prima Media. 

5. El Empleador. 

6. La Compañía de Seguro que asuma el riesgo de invalidez, sobrevivencia y muerte. 

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