Laboral

EL poder de la tutela

¿Para qué sirve, en qué casos se puede usar? Con el fin de implementar dentro de la Legislación un mecanismo idóneo para la protección de los derechos fundamentales de los coasociados, mediante el artículo 86 de la Constitución política de 1991 se consagra la posibilidad de acudir a la acción de Tutela cuyo objetivo principal …

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Citas Medicas

¿Puede el empleador negar un permiso para asistir a citas médicas, urgencias, citas médicas de familiares? Se debe tener en cuenta que se tendrá derecho al permiso para atender citas médicas, siempre que el trabajador presente los soportes documentales a que haya lugar según cada caso en particular, esto también va ligado con el reglamento …

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Seguridad Social

¿Que beneficios existen actualmente para el pago de seguridad social para las empresas? En Colombia este sistema se encarga de brindarles servicios a todas las personas donde se garanticen las prestaciones sociales en caso de alguna necesidad, además se asegura que cada uno de los individuos que estén en el territorio colombiano estén protegidos contra …

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Acoso laboral

¿Qué acciones son consideradas como acoso laboral, las sanciones por acoso laboral son para la empresa o para el trabajador que las causa? Uno de los elementos fundamentales dentro de la normatividad laboral vigente es brindar a los trabajadores la certeza de poder ejecutar sus labores dentro de un ambiente de trabajo fundado en el …

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Pago de Liquidación

¿Qué pasa cuando no se tiene información de un ex-trabajador y no aparece a cobrar su liquidación, y que pasa en caso de fallecimiento a quien debo realizar el pago de la liquidación y como se reporta en seguridad social? Deberes de los trabajadores: Dentro del código sustantivo del trabajo en su artículo 58 el …

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El Proceso disciplinario

Aplicable al trabajador debe estar previsto en el reglamento interno de trabajo. Deberá garantizarse los derechos al debido proceso y publicidad como principios fundamentales en favor del trabajador. Ningún llamado de atención, “memorando”, sanción, suspensión y/o terminación por alguna falta laboral podrá darse o imponerse al trabajador sin el cumplimiento de los requisitos establecidos por …

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