¿Qué es un salario Integral, cuanto es su valor, y en que casos se debe usar este tipo de remuneración? El salario integral es aquel que además del salario ordinario incluye y compensa de antemano, el valor correspondiente a las prestaciones sociales legales y extralegales, los recargos por trabajo extra, nocturno, dominical y festivo, las […]
¿Hasta que valor me pueden descontar de mi sueldo? El descuento sobre el salario ha sido una práctica usada por algunos empleadores para coaccionar los trabajadores, respecto de la vinculación laboral o permanencia en el empleo, llegando en algunos casos a obligar a los trabajadores a suscribir en el momento de la contratación o en
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¿Que debo hacer cuando un trabajador va cumplir una incapacidad de mas de 180 días? Se define como incapacidad laboral la que afronta un trabajador para laborar como consecuencia de una enfermedad o un accidente. Cuando el trabajador sufre una afectación a su salud, además del tratamiento médico requiere de reposo físico para su completa
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El parágrafo 2 del artículo 2 de la Ley 2114 amplió el periodo de la licencia de paternidad de 8 días hábiles a dos semanas, sin determinar en forma alguna si el término “semana” comprende solo los días hábiles o días calendario.
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Hoy vence el plazo para consignar las cesantías PRESTACIÓN SOCIAL La prestación social que está regulada en el artículo 249 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) debe pagarse a todo trabajador dependiente, que incluye personal del servicio doméstico, trabajadores por días y de tiempo parcial. El valor a liquidar como cesantías corresponde a un salario
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Hasta hoy los empleadores podrán postularse para recibir el subsidio de nóminas. Los empleadores que en los meses de noviembre y diciembre del 2021 hayan creado nuevos puestos de trabajo para jóvenes entre 18 y 28 años de edad podrán postularse ante su entidad financiera, desde el 20 hasta el 27 de enero del 2022,
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Empleador no puede obligar a reponer periodos de incapacidad a sus trabajadores. De acuerdo con lo previsto en el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, uno de los elementos del contrato de trabajo es la actividad personal del trabajador, la cual, a su vez, es una de las obligaciones especiales que tiene este último
Reponer periodos de incapacidad. Read More »
