Diferencias y beneficios entre afiliarse a un fondo de pensiones privado y Colpensiones En el sistema pensional colombiano existen dos esquemas, un Régimen de Ahorro Individual y un Régimen de Prima Media Estos tienen diferencias en términos de cómo funciona y se va incrementando su tasa de ahorro. En Colpensiones se exige una edad y […]
Fondos de Pensiones Read More »
Horas dedicadas a actividades recreativas o de capacitación cambiarán por disminución de la jornada laboral El artículo 21 de la ley 50 de 1990, establece que las empresas con más de 50 trabajadores deben permitirles disfrutar de dos horas a la semana dentro de su jornada laboral ordinaria de 48 horas para dedicarse a actividades
El contrato de trabajo puede ser terminado, ya sea por pacto expreso entre las partes, o por una disposición legal, por una justa causa por cualquiera de las partes, o unilateralmente sin que exista justa causa. La terminación del contrato de trabajo implica liquidar todos los valores que se le adeudan al trabajador a la
Tipos de terminaciones de contrato Read More »
¿Puede el empleador negar un permiso para asistir a citas médicas, urgencias, citas médicas de familiares? Se debe tener en cuenta que se tendrá derecho al permiso para atender citas médicas, siempre que el trabajador presente los soportes documentales a que haya lugar según cada caso en particular, esto también va ligado con el reglamento
¿Que beneficios existen actualmente para el pago de seguridad social para las empresas? En Colombia este sistema se encarga de brindarles servicios a todas las personas donde se garanticen las prestaciones sociales en caso de alguna necesidad, además se asegura que cada uno de los individuos que estén en el territorio colombiano estén protegidos contra
¿Qué acciones son consideradas como acoso laboral, las sanciones por acoso laboral son para la empresa o para el trabajador que las causa? Uno de los elementos fundamentales dentro de la normatividad laboral vigente es brindar a los trabajadores la certeza de poder ejecutar sus labores dentro de un ambiente de trabajo fundado en el
¿Qué es, a quienes aplica y que cambiaría en la reforma laboral? En desarrollo del artículo 13 de la Constitución Política en el que se consagra el Derecho fundamental a la igualdad y se establece la necesidad de adoptar mecanismos estatales para garantizar que este derecho sea efectivo para las personas que por determinada condición
Estabilidad laboral reforzada Read More »
¿Cuándo inicia, cuando termina, como se paga? La licencia de maternidad es una prestación económica que otorga el sistema de seguridad social, la cual se encuentra consagrada en el artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo, y se define como el derecho que tiene toda trabajadora en estado de embarazo a un descanso remunerado de
Licencia de maternidad y paternidad Read More »
¿Su prohibición es una violación al derecho al trabajo? Ya llevamos varios días en controversia alrededor de un proyecto de ley que pretende la eliminación las aplicaciones de movilidad, imponiendo fuertes multas a quienes trabajen con esta modalidad y también a quienes tomen servicios de este tipo de plataformas. Sin tener en cuenta que en
Plataformas digitales de transporte Read More »
Aplicable al trabajador debe estar previsto en el reglamento interno de trabajo. Deberá garantizarse los derechos al debido proceso y publicidad como principios fundamentales en favor del trabajador. Ningún llamado de atención, “memorando”, sanción, suspensión y/o terminación por alguna falta laboral podrá darse o imponerse al trabajador sin el cumplimiento de los requisitos establecidos por
El Proceso disciplinario Read More »
