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Uso particular del vehiculo de la empresa.

¿El vehículo de empresa puede utilizarse para asuntos particulares? A menudo sucede que el empleador proporciona a algunos empleados un vehículo de propiedad de la empresa para poder realizar correctamente su trabajo. Si el automotor está destinado exclusivamente para su uso profesional, en ningún caso podrá utilizarse con fines personales. De hecho, el uso fuera […]

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Embargos

¿Qué Bienes son embargables y existe algún monto mínimo para realizar embargos? Son embargables aparte de bienes inmuebles y muebles según el Código General del Proceso, créditos, títulos valores, salarios, prestaciones sociales, el dinero de cuentas corrientes o de ahorro, entre otros productos financieros. Así mismo, existen bienes que no son susceptibles dependiendo de su

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Despido por embarazo

La presunción de despido por embarazo no es extensible a permisos remunerados para lactancia. En lo que respecta a la aplicabilidad y vigencia de la estabilidad laboral reforzada para la mujer en licencia de maternidad y en periodo de lactancia, nos remitimos a lo dispuesto en el artículo 236 del Código Sustantivo de Trabajo que

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Actualizacion del RUT

En que casos debo actualizar el Rut, y para que sirve En principio, se precisa que el Registro Único Tributario (RUT) tiene una duración indefinida, en consecuencia, solo se deberá actualizar el RUT si han tenido cambios en los datos de identificación, ubicación o clasificación que fueron registrados previamente. Sin perjuicio de lo anterior, conforme

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Salas de Lactancia

Que se debe hacer para implementar salas de lactancia en las empresas o entidades publicas Las empresas privadas que cuenten con un capital igual o superior a 1.500 salarios mínimos legales mensuales vigentes o aquellas con capitales inferiores a al indicado capital y con más de 50 empleados, tienen la obligación de establecer salas de

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Salario Integral

¿Qué es un salario Integral, cuanto es su valor, y en que casos se debe usar este tipo de remuneración? El salario integral es aquel que además del salario ordinario incluye y compensa de antemano, el valor correspondiente a las prestaciones sociales legales y extralegales, los recargos por trabajo extra, nocturno, dominical y festivo, las

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