¿Puedo contratar un trabajador con recomendaciones medicas en el examen de ingreso? Si es posible, la valoración pre ocupacional, de pre ingreso o examen de ingreso, es aquella que se realiza para determinar las condiciones de salud física, mental y social del trabajador antes de su contratación, para ello el médico laboral que realiza la […]
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¿Qué funciones tiene el Ministerio del trabajo? De que manera ayuda a las empresas, y como ayuda a los trabajadores. El Ministerio del Trabajo tiene la misión de estimular el empleo formal, digno, productivo y de calidad, que proteja los derechos de los trabajadores, al tiempo que garantice el suministro de talento humano capacitado para
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Aportes a seguridad social para independientes, servicio domestico y empresas) Para empezar, tenemos que señalar que el Sistema de Seguridad Social Integral (De ahora en adelante SSSI) entiende una división en dos materias esenciales que la regulan: Salud, Pensión y Riesgos Laborales. La cotización a pensión y salud se hace con base en el Salario
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VINCULACIÓN DE APRENDICES Y PASANTES DIFERENCIAS Y NORMATIVA Si cuentas con un pasante o aprendiz, deberás tener claras tus obligaciones como la de afiliar y pagar lo pertinente a riesgos laborales y cumplir con las obligaciones derivadas de los acuerdos suscritos tanto con la institución formadora como con el aprendiz o pasante. Dicho lo anterior,
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¿Que es la UGPP? Recordemos que la UGPP (Unidad de Gestión de Pensiones y Parafiscales) es el Organismo encargado de controlar, entre otras, la evasión y elusión de aportes al Sistema Integral de Protección Social, es decir, los aportes a EPS, fondos de pensiones, administradoras de riesgos laborales y cajas de compensación familiar. UGPP ¿POR
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Empleador no puede obligar a reponer periodos de incapacidad a sus trabajadores. De acuerdo con lo previsto en el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, uno de los elementos del contrato de trabajo es la actividad personal del trabajador, la cual, a su vez, es una de las obligaciones especiales que tiene este último
Reponer periodos de incapacidad. Read More »
¡Aprobado en último debate proyecto de ley que establece la des-conexión laboral! La ley establece igualmente la obligatoriedad para empresas y entidades públicas de crear una política de des-conexión laboral que incluya un protocolo de des-conexión digital, su inobservancia podrá constituir una conducta de acoso laboral. DES-CONEXIÓN LABORAL La ley permitirá a los trabajadores no
Aprobada la desconexión laboral. Read More »
Reducción de la jornada laboral de 48 a 42 horas. El artículo 3 de la ley 2101 de 2021 contempla una implementación gradual de la nueva jornada laboral bajo las siguientes reglas: Transcurridos dos (2) años a partir de la entrada en vigencia de la ley, se reducirá una (1) hora de la jornada laboral
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